SocioDone

Социология: современные тенденции

Личностный дифференциал
Страница 1

Лидерство в управлении » Личностный дифференциал

Ни один вывод не может быть сделан на основе только одного теста, поэтому я использовала ещё один тест «Личностный дифференциал

». Методика личностного дифференциала (ЛД) разработана на базе современного русского языка и отражает сформировавшиеся в нашей культуре представления о структуре личности.

. Методика ЛД адаптиро­вана сотрудниками психоневрологического института им.В. М. Бехте­рева. Целью ее разработки являлось создание компактного инструмента изучения определенных свойств личности, ее самосоз­нания, межличностных отношений, который мог бы быть применен в клинико-психологической и психодиагностической работе, а также в социально-психологической практике.

0+1. Обаятельный

3210123 -

Непривлекательный

С - 2. Слабый

3210123 +

Сильный

А + 3. Разговорчивый

3210123 -

Молчаливый

0-4. Безответственный

3210123 +

Добросовестный

С + 5. Упрямый

3210123 -

Уступчивый

А - 6. Замкнутый

3210123 +

Открытый

0+7. Добрый

3210123 -

Эгоистичный

С - 8. Зависимый

3210123 +

Независимый

А + 9. Деятельный

3210123 -

Пассивный

0-10 Черствый

3210123 +

Отзывчивый

С + 11. Решительный

3210123 -

Нерешительный

А - 12. Вялый

3210123 +

Энергичный

0 + 13. Справедливый

3210123 -

Несправедливый

С - 14. Расслабленный

3210123 +

Напряженный

А + 15. Суетливый

3210123 -

Спокойный

0 - 16. Враждебный

3210123 +

Дружелюбный

С + 17. Уверенный

3210123 -

Неуверенный

А - 18. Нелюдимый

3210123 +

Общительный

0 + 19. Честный

3210123 -

Неискренний

С - 20. Несамостоятельный

3210123 +

Самостоятельный

А + 21. Раздражительный

3210123 -

Невозмутимый

ЛД был сформирован путем отбора слов из современ­ного русского языка, описывающих черты личности, с последующим изучением внутренней факторной структуры своеобразной «модели личности», существующей в культуре и развивающейся у каждого че­ловека в результате усвоения социального и языкового опыта.

Страницы: 1 2


Другие материалы:

Человек в системе рыночных отношений
Экономические отношения, в которые на протяжении жизни вступает человек, многообразны. Место человека в экономических отношениях в первую очередь характеризуют: 1) его положение в отношениях собственности; 2) его роль в процессе труда ( ...

Трудовой компромисс
Экономисты институционального толка ищут объяснения оппортунистическому поведению исполнителей в недостатке у руководителей надлежащей информации, что не позволяет им эффективно контролировать это поведение. Не думаем, что степень информи ...

Группировка районов по двум признакам. Комбинированная группировка районов по двум признакам
Требуется определить влияние среднегодовой численности работающих, тыс. чел. к численности населения, тыс. чел. на объем платных услуг на душу населения, руб. Выделим типические группы по намеченным признакам. Для этого построим и проана ...