SocioDone

Социология: современные тенденции

Рекомендации по включению пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы
Страница 1

Информация о социологии » Положение пенсионеров на рынке труда г. Москвы » Рекомендации по включению пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы

Анализ полученных данных в ходе социологического опроса пенсионеров показал, что основными проблемами являются:

Таким образом, по мнению автора, в поддержании достойного уровня жизни пенсионеров необходима государственная поддержка пенсионеров. Она может выражаться не только в форме денежных выплат. Необходимо использовать инновационные методы включения пенсионеров в структуру рынка труда.

Для того чтобы пенсионеров не увольняли с места работы, чтобы их брали на работу надо предпринять определенные меры, с помощью которых проблема трудоустройства пенсионеров была бы решена.

«Для формирования отношения к работающим пенсионерам важны те предложения, которые были выдвинуты на ежегодной конференции МОТ. Цель их — помочь сформулировать новую, прогрессивную политику по отношению к работающим пенсионерам. Эти предложения основываются на трех основных принципах.

Во-первых, каждое общество должно формировать уважительное отношение к этим гражданам, своим трудом способствовавшим, его развитию, и с помощью определенных мер добиться для них равноправия и равных с другими работниками возможностей там, где они трудятся.

Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уважения, их человеческого достоинства необходимо позволить им пользоваться определенными модификациями рабочего времени и содержания труда.

В-третьих, с помощью ряда мер необходимо обеспечить им защиту от того, что часто называют «шок, вызванный уходом на пенсию»[39].

Службы занятости, как и управления социальной защиты населения округов Москвы практически не имеют возможности (или не хотят?) оказывать пенсионерам реальную помощь в устройстве на работу, ссылаясь на отказы работодателей таким претендентам по возрастному признаку, состоянию здоровья. Для того чтобы этого не происходило надо обратить внимание государства для создания специальных служб занятости, которые будут решать проблемы трудоустройства только пенсионеров, помогать им при трудоустройстве, следить за их состоянием здоровья, если их что-то не устраивает, помогать подбирать новые места для работы.

Представляется целесообразным организовать в рамках Москвы для пенсионеров бесплатные курсы различного профиля: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Было бы целесообразным, чтобы средства массовой информации показывали необходимость предоставления гражданам 55-65 лет (например, профессорам, советникам, консультантам, педагогам, врачам, наставникам, переводчикам, редакторам и др.) возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма и удовлетворительного состояния здоровья.

Нуждается в рассмотрении вопрос о государственном финансировании программ и действий по обеспечению трудовой занятости пенсионеров (на федеральном, региональном, муниципальном уровнях).

Содействие со стороны государства трудовой занятости пенсионеров предполагает:

Ø поддержку предприятий и организаций, создающих новые рабочие места для пенсионеров;

Ø формирование постоянных рабочих мест;

Ø создание инфраструктуры учреждений и предприятий для занятости пенсионеров.

Столкнувшись с бюрократическим подходом к проблемам безработицы со стороны государственных органов и низкой результативностью использования собственных социальных сетей, безработные прибегают и к иным каналам найма. Возраст влияет на выбранные технологии поиска работы. Те, кому за 50, частным биржам не доверяют, как и вообще любым частным посредникам на рынке труда: обманут, сорвут деньги. Подобный имидж дополняется уверенностью в ориентации бирж на молодые квалифицированные кадры и обслуживание частного сектора.

«Поиск по газетным объявлениям – один из дешевых способов, но собеседование по телефону начинается с вопроса о возрасте. Прибавим боязнь попасться на удочку сетевого маркетинга, распространения товаров. «Гербалайф» стал нарицательным словом для, пожалуй, самого неприемлемого вида занятости. Отторгается поведенческая модель, которая жестко увязана с чуждой культурой, психологически несовместимой с советской социализацией респондентов»[40].

Помимо несоответствия моральным императивам отпугивает и нестабильность бизнеса, и его полукриминальный характер.

Популярным остается самостоятельный поиск работы в форме обхода предприятий. Безработные, которые ориентированы на занятость по специальности или в своей отрасли, регулярно посещают круг предприятий родственного профиля, и для них уже не принципиальна должность или уровень квалификации.

Страницы: 1 2


Другие материалы:

Новая философия управления
В процессе сложного сочетания вышеупомянутых подходов произошло оформление «новой философии управления» (ее называют политикой постфордизма или гибкой специализации), в ядре которой, на наш взгляд, различимы три основных составляющих, при ...

Словарь
1. Макросоциология (фундаментальный уровень социологического знания) — область социологического знания, связанная с изучением крупных социальных структур. 2. Микросоциология (эмпирический уровень социологического знания) — область соци ...

Принуждение
Власть во всяком обществе с необходимостью использует определенные ресурсы, без которых не может быть реализована воля и осуществлен интерес властвующего социального субъекта. В качестве примера используемых средств можно привести убежден ...