Анализ социально-нравственных отношений в ЗАО ТРК
«МКС». Краткая характеристика
ЗАО ТРК «МКС»Страница 1
ЗАО ТРК «МКС» является радиовещательной компанией, действующей в соответствие с уставом. Для осуществления своей деятельности предприятие имеет лицензию.
Цель деятельности организации – удовлетворение интересов потребителей в информационных услугах.
Общая численность персонала ЗАО ТРК «МКС» составляет на конец 2009 года 27 человек, что позволяет относить компанию к числу малых предприятий. В целом персонал можно подразделить на следующие функциональные группы:
- административно-управленческий персонал (менеджеры высшего и среднего звена);
-- специалисты;
- технический и обслуживающий персонал.
Ниже в таблице 1 приводится данные по указанным категориям на конец 2009 года.
Таблица 1 - Структура персонала по категориям
|
Название категории персонала: |
Число работников: |
Процент, % |
|
1. Административно-управленческий персонал |
7 |
26 |
|
2. Специалисты (редакторы, другие специалисты) |
11 |
41 |
|
3. Технический и обслуживающий персонал |
9 |
33 |
Как видно из данной таблицы, около половины всего занятого персонала приходится на специалистов (юрист, инспектор по кадрам, секретарь референт, редакторы). Третью часть работников персонала составляют специалисты, на долю административно-управленческого персонала приходится 26%. Эти данные свидетельствуют о специфике деятельности ЗАО ТРК «МКС» как радиовещательной компании. Очевидно, что сказывается потребность в высококвалифицированных технических кадрах. По половому составу структура персонала выглядит следующим образом:
Таблица 2 - Структура персонала по полу
|
Название категории персонала: |
Мужчины (чел.): |
Женщины (чел.): |
|
1. Административно-управленческий персонал |
4 |
3 |
|
2. Специалисты |
1 |
10 |
|
3. Технический и обслуживающий персонал |
3 |
6 |
|
Итого: |
8 |
19 |
Из данных таблицы 2 видно, что в ЗАО ТРК «МКС» работает 70% женщин и 30% мужчин, причем, большинство мужчин – это административно-управленческие работники. Высок процент женщин среди специалистов и технического персонала. Преобладание женщин в составе персонала ЗАО ТРК «МКС» накладывает свой отпечаток на социально-психологические отношения в коллективе.
По возрастному составу структура персонала выглядит следующим образом.
Таблица 3 - Структура персонала по возрастному составу
|
Возрастная категория: |
Количество работников (чел.): |
Процент (%): |
|
От 20 до 30 лет |
11 |
41 |
|
От 30 до 45 лет |
9 |
33 |
|
От 45 и старше |
7 |
26 |
Из данной таблицы видно, что большая часть работников (около 50%) – это молодые работники в возрасте от 20 до 30 лет. Процент работников предпенсионного возраста относительно невелик – 26%. Возрастной состав работников ЗАО ТРК «МКС» говорит о том, что компания – молодая, динамично развивается, высок уровень притязаний работников.
Для изучения мобильности персонала необходимо проанализировать общее число принятых и уволенных с работы за 2008 и 2009 годы. Эти данные приведены в таблице 4.
Таблица 4 - Динамика персонала
|
2008, чел. |
2009, чел. |
Итого, чел: |
Отношение к общему числу персонала на конец 2009 года (%) | |
|
Принято: |
4 |
7 |
11 |
41 |
|
Уволено: |
5 |
9 |
8 |
30 |
|
Текучесть кадров: |
1 |
2 |
Другие материалы:
Смысложизненные и этические предпочтения студентов
Таблица 1
Варианты ответов
1993 г.
1995 г.
1997 г.
1999 г.
1. Иметь хорошую профессию
2. Иметь хорошую семью, детей
3. Иметь много друзей
4. Встрерить большую любовь
5. Иметь много денег
6. Открыть свое дело, пр ...
Легитимация культуры
Другой немаловажный аспект проблемы взаимосвязи между культурой и системой неравенства в обществе отражает уже упоминаемое выше понятие легитимации. Социальная стратификация как устойчивый и, фактически, универсальный элемент социальной ж ...
Тест
Тест является инструментом получения информации о склонностях, предрасположенностях и реакциях индивидов в связи с некоторой может возникнуть ситуация. С помощью тестирования исследуются интенсивность и специфика склонностей индивида, а т ...