SocioDone

Неравенство заработной платы в отраслевом аспекте характеризуется значениями децильного коэффициента, рассчитанными для каждой отрасли экономики России. В 2009 г. наименьшая степень неравенства заработной платы была отмечена в химической и нефтехимической промышленности (9,9), наибольшая - в розничной торговле (31,1). Данные о динамике неравенства заработной платы работников промышленности и образования представлены в табл.7.5 В период 2006-2009 гг. неравенство в оплате труда сокращалось в абсолютном большинстве отраслей российской экономики.

В последние годы степень неравенства в оплате труда наемных работников постоянно сокращалась, что иллюстрируют приведенные выше данные по регионам и отраслям. Вместе с тем в тот же период времени степень неравенства доходов в целом по стране увеличивалась (см. табл.7.5). Из этого следует, что в указанный период либо возросло неравенство предпринимательских доходов (в сообществе предпринимателей), либо увеличился разрыв между уровнем предпринимательских доходов и уровнем оплаты труда наемных работников, либо оба фактора неравенства доходов воздействовали одновременно. В любом случае для снижения степени дифференциации доходов в России до уровня развитых стран необходимо последовательно осуществлять меры государственной политики, направленные на достижение более справедливого перераспределения предпринимательских доходов.

Другие материалы:

Дошкольный возраст
Для детей дошкольного возраста, как отличается в исследованиях ученых, доминирующей и подчас неудовлетворенной выступает потребность во внимании и доброжелательности со стороны взрослых. Стремление к сотрудничеству и к совместной деятель ...

Организационные структуры социальной организации
Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для ...

Новая философия управления
В процессе сложного сочетания вышеупомянутых подходов произошло оформление «новой философии управления» (ее называют политикой постфордизма или гибкой специализации), в ядре которой, на наш взгляд, различимы три основных составляющих, при ...